¿Qué es una Certificación Laboral PERM?

El programa PERM (Certificación Laboral Permanente) es administrado por la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Su objetivo principal es evaluar si la contratación de un trabajador no estadounidense. afectaría negativamente a los trabajadores estadounidenses igualmente calificados para obtener oportunidades de empleo similares. ETA examina si emplear a un no ciudadano podría dañar los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en roles comparables.

Los empleadores que buscan contratar a personas que no son de los EE. UU. Los ciudadanos deben obtener una certificación PERM de ETA antes de proceder a solicitar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) una visa basada en el empleo, como una visa EB-2. Al obtener la certificación, los empleadores pueden presentar el Formulario I-140 de USCIS, también conocido como «Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros». USCIS revisa la petición para determinar si:

• El puesto de trabajo que se ofrece es comparable al evaluado por ETA.
• El trabajador no ciudadano posee las calificaciones necesarias para cumplir con las responsabilidades del puesto previsto.

Sin embargo, antes de llegar a la etapa del Formulario I-140, los empleadores deben presentar su caso ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En las siguientes secciones, describiremos el proceso para obtener una certificación PERM.

¿Cuál es el proceso de solicitud para la certificación PERM?

Para obtener una certificación laboral permanente, el empleador debe presentar un Formulario 9089 (Solicitud de Certificación de Empleo Permanente).

Para solicitar el PERM, el empleador debe cumplir con las siguientes reglas básicas:

• Asegúrese de que la oferta de trabajo sea accesible para los trabajadores de EE. UU.
• Verificar que los salarios ofrecidos alcancen o superen los salarios prevalecientes en el campo correspondiente
• El posible empleado será colocado en la nómina antes o después de su llegada a los Estados Unidos
• Asegurarse de que cualquier denegación de los solicitantes de empleo ciudadanos estadounidenses sea legal
• Establecer que los salarios ofrecidos no estén supeditados a bonos, comisiones o cualquier incentivo financiero
• Confirmar la capacidad financiera del empleador para cumplir con los salarios prometidos
• Asegurarse de que la oferta de trabajo se haya realizado sin discriminación por motivos de edad, sexo, religión, raza, credo, color, nacionalidad, discapacidad o ciudadanía.
• Validar que la oferta de empleo no surgió debido a una huelga o paro laboral
• Garantizar el cumplimiento de las normas legales pertinentes en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo.
• Confirmado que el puesto es de tiempo completo y permanente
• Verificado que el empleador es distinto del empleado solicitante

El empleador debe cumplir con los requisitos de contratación

Además de cumplir con los criterios fundamentales, el empleador debe completar «pasos de reclutamiento» específicos antes de iniciar su proceso de solicitud. Si la vacante se refiere a una «ocupación profesional» que requiere un mínimo de una licenciatura o experiencia equivalente, el empleador está obligado, como mínimo, a anunciar el trabajo con la Agencia Estatal de la Fuerza Laboral (SWA) por un período de 30 días y publicar dos anuncios en dos ediciones dominicales distintas de un periódico de amplia circulación. También deben reclutar a través de 3 métodos de la siguiente lista:

• Publicar ofertas de trabajo en el sitio web de la empresa
• Utilizar plataformas de búsqueda de empleo como Indeed o Monster
• Participar en programas de colocación en campus universitarios
• Realización de actividades de reclutamiento en los campus universitarios
• Establecimiento de redes con organizaciones comerciales
• Publicidad en periódicos locales y étnicos
• Participación en ferias de empleo
• Difusión de anuncios en televisión o radio
• Colaboración con agencias de contratación
• Implementación de programas de recomendación de empleados incentivados

Para los puestos clasificados como «ocupaciones no profesionales», el empleador debe realizar una orden de trabajo ante la Agencia Estatal de Fuerza Laboral (SWA) y publicar dos anuncios en el periódico. Todos los esfuerzos de reclutamiento deben ocurrir dentro de los seis meses anteriores a la fecha de presentación, con un mínimo de 30 días antes de la presentación.

Presentación de la solicitud

Antes de presentarla, los empleadores deben notificar con antelación su solicitud, ya sea a un representante sindical de los empleados sindicalizados existentes, o directamente a los empleados si no existe un sindicato.

El formulario ETA 9089 principal se enviará por correo o en línea. Debido a la naturaleza compleja de una solicitud de PERM, con varios requisitos de tiempo y documentos, se recomienda encarecidamente que los empleadores utilicen un abogado de inmigración.

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener una Certificación PERM?

En promedio, la PERM tarda entre 6 y 12 meses, aunque esto puede variar según las circunstancias individuales.

Las solicitudes presentadas en línea por un abogado a través del Sistema Permanente en Línea permiten el seguimiento en tiempo real y, por lo general, se procesan más rápido que las presentaciones en papel.

¿Cuánto cuesta una Certificación PERM?

No hay una tarifa de presentación para una solicitud de certificación PERM (a través del Formulario 9089), aunque los empleadores deben considerar el costo de contratar a un abogado de inmigración para su caso.

Los costos adicionales pueden incluir tarifas de reclutamiento (incluidas las tarifas de anuncios de trabajo), otras tarifas administrativas y otras tarifas de presentación de USCIS, como para una visa basada en el empleo.

¿Qué sucede una vez que se aprueba la Certificación PERM?

Una vez que se aprueba el PERM, el empleador puede proceder con la solicitud de visa de empleo asociada, como EB-2.

Los solicitantes deben tener en cuenta que una certificación PERM solo tiene una validez de 180 días, por lo que las solicitudes deben presentarse dentro de este plazo.

Puede consultar más información sobre nuestros servicios de inmigración basados en el empleo aquí.